該中心表示，馬雲想瞭解更多有關糧食生產、畜牧業和漁業可持續性發展的訊息。

隨著各國陸續關閉「孔子學院」，全球華語文教育出現龐大需求，政大國際合作事務處國合長湯京平指出：「我們迎來了正體字的春天。政大表示，該校擁有經驗豐富的華語師資，並坐擁人文社會、國際政經的課程優勢，讓國際生在學習語言時，也可以掌握亞洲的區域情勢。

湯京平表示，現下是政大增加華文圈影響力的機會，需要大量培養相關學術量能以因應這些需求，也是學校目前的定位與發展策略。湯京平指出，各國很清楚學中文要理解中國文化，且台灣居處重要戰略地位，因此政大的華語文教學量能備受重視，「我們迎來了正體字的春天」。圖為德國施特拉爾松德孔子學院｜Photo Credit: GettyImages 德國睽違26年首位部長級官員訪台，聚焦半導體和華語教學合作，或可為台積電設廠鋪路 對此，政大指出，各國陸續關閉孔子學院，為台灣高教的國際交流帶來新契機，全球華語文教育產業更是出現龐大需求。除了政大以外，台灣華語文學習中心也在世界各國積極開設據點，爭取海外華語文市場擴展，透過「台灣華語文學習中心設置計畫」輔助歐美地區僑校成立中心。湯京平表示，有國外學校直接向政大接洽，希望把學生送到學校學習華語，再加上美國國務院日前宣告，鼓勵學生來台學華語，「台灣正在用他的民主、文化向全球招手」，學生來到台灣不僅能學習正體字，還可以學到華人傳統文化。

延伸閱讀 台灣華語文能力測驗遍及五大洲，為何無法主要採用國教院「三等七級」能力基準？ 國教院公布華語能力參考指引，從「你過獎了」到「承蒙厚愛」展現學習者精熟文化能力 中國「孔子學院」式微後，台灣如何搶下國際華語文教育的一席之地？ 德國大學生在孔子學院練出一口好中文，卻對中國人權與台灣毫無了解 「孔子學院」遭國際抵制，中國改推「魯班工坊」拉攏一帶一路沿線國家 【加入關鍵評論網會員】每天精彩好文直送你的信箱，每週獨享編輯精選、時事精選、藝文週報等特製電子報。僑委會在2023年總共補助66所學習中心在歐美地區營運，包含美國54所，德國、英國及法國各2所，奧地利、愛爾蘭、瑞典、匈牙利、捷克和比利時各1所憤怒、焦慮、孤獨和恐懼都具感染力。

這往往會惡化到失控，剛開始是粗魯的小動作到最後變成蓄意挑釁。有人回說：「老實說，那根本不管用。儘管小組各有能量，每當有尼克在其中做怪時，他們就表現得很糟。同事們彼此傾聽，提出真心好奇的問題。

這些小組要進行一些很基本的商業決策，表現最好的可以獲得100美元。」甚或只是被白了一眼。

人們變得不仁慈，沒耐心，沒精力，失去樂趣。一次又一次的實驗證明，有混蛋、懶鬼或悲觀者在其中的小組，績效都低了30％至40％。那些遭到不文明對待的人也更沒有貢獻。在其中一些小組，尼克會有各種叫罵，例如「你是在開我的玩笑嗎？」或「你真的有上過商業課程嗎？」在別的小組，他會扮演懶鬼，腳蹺在桌上，吃零食，跟朋友傳簡訊。

在聽過「專家」的話以後，他們被指派一個早產數月、腸道急速衰竭的新生兒病例。如同一名經理人所說：「我傷心、生氣，又有點嚇到了。你的團隊設立了慣例與原則，以確定大家覺得自己的意見被傾聽與尊重。下次你或許會再三猶豫要不要提出建議，其他團隊成員也會這樣。

作為比較，長期睡眠不足只占臨床表現差異的四分之一原因。我在其他大學做過這類研究，我可以告訴你們，這裡的學生作為受試者實在太不夠格了。

他們也更不會提出正確的實驗室測試，好好進行搶救，以及給出正確的治療。扮演憂鬱者時，他時常把頭垂得低低的，想念著他快要死掉的貓咪。

我們的同事是我們一些最困難的連結總而言之，診斷的差異有半數以上原因被歸咎到粗魯發言，有效治療的差異則占了43％。粗魯無禮在大多數組織都像是疫病一樣。幾乎每個經歷過無禮的人都做出某種負面的回應。另一個共同的反應是辭職。在一長串談話之中，這名「專家」夾雜了幾句無禮的話，包括提及他在自己的部門所觀察的團隊「撐不過一星期」。

」波拉斯與艾瑞茲接著請受試者設想一塊磚頭的用途——有些奇特，但這是評估創意的常用方式。置之不理的話，無禮可能拖垮整個組織。

受到粗魯對待的受試者提出的創意少了25％，而且更沒有創造力。同事們彼此傾聽，提出真心好奇的問題。

想像你和5個人密切工作了2個月。一次又一次的實驗證明，有混蛋、懶鬼或悲觀者在其中的小組，績效都低了30％至40％。

舉例而言，憤怒減弱認知功能，消耗心理資源。儘管小組各有能量，每當有尼克在其中做怪時，他們就表現得很糟。這往往會惡化到失控，剛開始是粗魯的小動作到最後變成蓄意挑釁。「無禮是會蔓延的病毒，」波拉斯寫道，「讓受到牽連的每個人日子更難過。

實驗人員告知那名演員，因為他遲到了，請他離開。」 為了解這種傳染是如何蔓延開來，威爾・費爾普斯（Will Felps）成立一些4人小組，包含3名大學生和一個名叫尼克的演員，他將扮演「混蛋，懶鬼或者憂鬱悲觀者」。

他又爆發時，我明白他已越過一道線——事情永遠不會再一樣了。在一項實驗，波拉斯和同事艾米爾・艾瑞茲（Amir Erez）找來受試者，並請一位演員扮演姍姍來遲的受試者。

作為比較，長期睡眠不足只占臨床表現差異的四分之一原因。扮演憂鬱者時，他時常把頭垂得低低的，想念著他快要死掉的貓咪。

聽到無禮言論的團隊比較不會分享資訊與尋求協助。團隊的心理安全感已遭受重創。憤怒、焦慮、孤獨和恐懼都具感染力。那些遭到不文明對待的人也更沒有貢獻。

」甚或只是被白了一眼。我又待了兩年，但再也不努力工作。

你的團隊設立了慣例與原則，以確定大家覺得自己的意見被傾聽與尊重。在對照組，他沒有說任何失禮的話。

喬治城大學教授克莉絲汀・波拉斯（Christine Porath）的研究發現，98％的勞工均表示曾在工作上遭遇粗魯對待。結果，他們更無法準確診斷嬰兒的情況。